¿QUÉ ES EL TRABAJO COLABORATIVO?
El trabajo colaborativo consiste
en una actividad de pequeños grupos en donde se interactúa e intercambia
información tanto conocimientos previos como los nuevos o conocimientos
adquiridos para luego trabajar en una tarea específica propuesta de una temática
aprendiendo mediante la cooperación, de forma significativa y desarrollan
habilidades cognitivas. El trabajo colaborativo se convierte en un espacio de
expresión oral y comunicación con otros compañeros con quienes se comparte el
aprendizaje
COMPONENTES DEL TRABAJO COLABORATIVO
Interdependencia positiva:
consiste en estar enlazados los grupos para conseguir un objetivo, una meta que
consiste en que cada miembro del grupo cumpla con sus tareas (Jacob, 1988: 98)
Responsabilidad individual: cada
miembro se considera individualmente responsable de alcanzar la meta del
colectivo, la participación debe ser equivalente entre todos para que así no
exista el individualismo.
Interacción simultánea: (en el
aprendizaje cooperativo, el grupo con una relación estrecha y a corta
distancia. Por eso -y al fin de garantizar una buena interacción comunicativa
en el grupo debe existir intercambio de retroalimentación,
de estímulos creativos y de control autorregulador del comportamiento. Es
fundamental que el grupo trabaje en un ambiente psicológico de disponibilidad y
mutuo apoyo.
Igual participación: Se
atribuye a la formación de la "competencia social" de los
estudiantes. Esta preparación apunta a que se experimenten en clase estrategias
y destrezas para hacer frente a las complejas dinámicas del grupo y para
conseguir una sinergia donde todos asumen responsabilidades de cara a los
objetivos del grupo y al aprendizaje individual.
TRABAJO A DISTANCIA
2. Conceptos varios Teletrabajo:
Es la información la que se desplaza en lugar del trabajador. Dicha información
se transmite vía herramientas telemáticas. Teletrabajador con base en su hogar
(homeworker ): Es la persona que realiza su trabajo desde su domicilio . En
Europa está menos extendido que en Estados Unidos, pues las casas son más
pequeñas y cuentan con menos prestaciones tecnológicas.
3. Teletrabajadormóvil : Responde
al tipo de trabajador ejecutivo o profesional que utiliza equipos móviles que
le permiten mayor flexibilidad y la posibilidad de poder trabajar con sus
clientes o proveedores en estrecho contacto. Telecentro: Local dotado con todas
las prestaciones y equipos necesarios para facilitar el acceso a las
tecnologías de la información. El teletrabajador evita el aislamiento de
trabajar en casa y se ahorra el coste, tiempo e inconvenientes de mantener por
su cuenta un equipo de telecomunicaciones.
4. Una mejor definición: El
teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en
el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador
de la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una
amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. La
actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de
procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de
telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.
5. El elemento común al concepto
del teletrabajo no es la casa, sino el uso de ordenadores y nuevas tecnologías
de la comunicación. El teletrabajo desarrollado por personas-
teletrabajadores, que no están presentes físicamente en la empresa para la que
trabajan, exige además de una preparación profesional, un dominio de las nuevas
tecnologías , como el ordenador, el módem, el fax y el teléfono, ya que éstas
serán sus herramientas de trabajo .
6. Ventajas Autonomía. Ser uno su
propio jefe; Los teletrabajadores desempeñarán sus funciones sin moverse de
casa disponiendo y organizando su tiempo, con lo que podrán realizarse en otros
campos, (familiar, aficiones, relaciones...). También es posible el desarrollo
de la actividad profesional en otros lugares, no necesariamente el hogar. Las
empresas consideran que este sistema conlleva un ahorro de costos y espacio.
Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos. Menor contaminación ambiental.
7. Desventajas Necesidad de grandes
dosis de autodisciplina, el teletrabajador deberá orientar su actividad hacia
la prestación efectiva de servicios, por los que aquellos que carezcan de poder
de autorrganización o autodisciplina tendrán una gran desventaja competitiva.
Problemas de tipo psicológico o relacional, ya que puede producir sensación de
aislamiento en el teletrabajador. Dificultad para motivar a los trabajadores a
distancia y hacerles partícipes de los objetivos de la compañía lo que puede
llevar a que ésta pierda parte de su fuerza corporativa.
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